Fizetési Osztályok 2016 | Fizetési Osztályok 2012 Relatif
- Online
- Fizetési osztályok 2015 cpanel
- Remix
- Közkívánatra: Mi mennyi? Illetménytábla, ágazati pótlék, kiegészítő pótlék - Állj ki magadért!
- Fizetési osztályok 2012.html
- Fizetési osztályok 2010 qui me suit
Nézzük meg tehát, hogy a hatályos rendelkezések alapján hogyan kell kiszámítani a pedagógus fizetési kategóriáját! Nkt. § (5) A pedagógus-munkakörben foglalkoztatott - a Gyakornok fokozatba tartozó pedagógus kivételével - a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény szerint közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő, továbbá a fizetési fokozat megállapításánál beszámítandó idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési kategóriába lép. A pedagógust a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési kategóriába besorolni. A magasabb fizetési kategória elérésével a hároméves várakozási idő újra kezdődik. Nkt. 97. § (20) A nevelési-oktatási intézményben és a pedagógiai szakszolgálati intézményben pedagógus-munkakörben foglalkoztatott, továbbá a 65. § (9) bekezdésében meghatározott alkalmazott, aki 2013. szeptember 1-jén már legalább 2 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik, első minősítéséig a Pedagógus I. fokozatba és a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény alapján közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek minősülő, továbbá a fizetési fokozat megállapításánál beszámítandó idő szerinti kategóriába, aki két évnél kevesebb szakmai gyakorlattal rendelkezik, Gyakornok fokozatba kerül besorolásra.
Online
- Fizetési osztályok 2016 online
- Prémium minőségű üzleti laptopok kiemelt biztonsággal
- Non invazív lélegeztetőgép
- Fizetési osztályok 2016 magyarul
Következtetés: Igaz ugyan, hogy a pedagógusok garantált illetményének megállapításakor – a pedagógus életpálya bevezetésével – nem a Kjt., hanem az Nkt. meghatározó előírásait kell alkalmaznunk, de az Nkt. imént idézett 64. § (5) és 97. § (20) bekezdéseivel éppen azt rendeli el, hogy: a fizetési kategóriát a Kjt-ben a fizetési fokozatok számításánál közalkalmazotti jogviszonyként meghatározott időtartamok alapján kell meghatározni. Nézzük meg tehát, hogyan rendelkezik a Kjt. a fizetési fokozat megállapításához beszámítandó időtartamról: Kjt 65. § (1) A közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A közalkalmazottat a tárgyév első napján kell a magasabb fizetési fokozatba besorolni. A magasabb fizetési fokozat elérésével a hároméves várakozási idő újra kezdődik. A szabályok tehát röviden – és ennek megfelelően meglehetősen pontatlanul – úgy fogalmazhatók meg, hogy a pedagógus az Nkt. § (4) bekezdésében meghatározott fizetési fokozatát (Pedagógus I., Mesterpedagógus fokozat, stb. )
§ (3) bekezdésének előírásai szerint Pedagógus I. fokozatba kell besorolni, hiszen rendelkezik legalább 6 év munkaviszonnyal. Mivel azonban korábban nem volt közalkalmazott, ezért az Nkt. 64-§ (5) és a 97. § (20) bekezdéseiben foglaltak miatt az 1. kategóriába kell besorolni. A pedagógus 2000. június 30-án szerzett pedagógus diplomát, 2000. 1-jétől azonban nem pedagógus munkakörben dolgozott. 2016. szeptember 1-jén pedagógus munkakörbe kapott kinevezést. Munkaszerződésében nem gyakornoki fokozatba, hanem a 326/2013. Tekintettel az Nkt. § (20) bekezdéseiben, valamint a Kjt. 65. § (1), 87/A. § (1) bekezdésének rendelkezéseire, figyelembe kell venni a pedagógus diplomája megszerzésétől eltelt 16 évet, Pedagógus I. fokozat 6. kategóriájába kell besorolni. A munkavállaló 1990. június 30-án pedagógus diplomát szerzett, de évtizedekig nem pedagógus munkakörben dolgozott. szeptember 1-jén pedagógus munkakörbe kapott kinevezést. A pedagógus nem rendelkezik pedagógus szakmai gyakorlattal, de a 326/2013.
az Nkt. 7. sz. mellékletében meghatározottak szerint kell megállapítani, de fizetési kategóriáját (5., 12. ) az Nkt-nek a Kjt-re visszamutató rendelkezései, azaz a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell kiszámítani. Tehát: A pedagógus fizetési kategóriáját az Nkt. rendelkezései alapján – az Nkt-nek a Kjt-re történő hivatkozása miatt – a Kjt-ben meghatározottak, a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján kell meghatározni. A fizetési kategória megállapításakor figyelemmel kell lenni a Kjt. 87/A §-ban foglalt rendelkezéseire is: 87/A.